对于有小宝宝的家庭来说，如果真的从小家庭健康发展的角度来讲，请一个靠谱的有资质有经验的育婴师来帮忙照看孩子反而是最佳选择。当然要找到一个靠谱的育婴师并不是一件容易的事，但是只要选择得当，就能找到一个靠谱的、贴心的育婴师。
雇主怎样面试育婴师
面试特别重要，不管是家政公司面试时还是熟人介绍，都少不了面试这个重要环节，以下几点是需要特别注意的：
第一、年龄不是衡量育婴师能干与否的标准，年轻力壮的育婴师未必比年纪大的育婴师更有精力和干劲，年老的育婴师也未必比年轻的更有工作经验，育婴师的态度和性格比年龄更重要。因为育儿前3年是家庭矛盾最集中的阶段，在小孩的喂养上常常会出现争执。这时，一个态度冷静、客观的育婴师就更能缓解家庭的矛盾。
第二、最好问一些详细的育儿问题，问题越细微越好。这样可以看得出育婴师是不是真的熟练，也能了解当某些问题出现时，育婴师的态度。
但是回答问题的熟练程度不能作为判断育婴师好坏的唯一标准，有一些育婴师并不善于说，只擅长做，她们做事迅速，手脚麻利，但嘴巴木讷，对于问题的回来比较含糊。而有的育婴师则刚好相反，她们能说会道，但是实际工作经验不咋地。因此，不要仅凭育婴师回答问题的语言流利程度来判断好坏，而是要综合起来看。
一般育婴师都有7天试用期，定好育婴师后，先试用几天，根据她实际做事的态度和手脚麻利程度来判断。
第三、可以参考育婴师的籍贯。虽然我很反感动不动给某个地方的人贴标签，但是这么多年的经验告诉我，籍贯确实有一定的参考价值。同一个地区因为风俗、经济、教育水平的关系，大家在某些方面确实共同点更多。同一个圈子的更容易找到靠谱的。
第四、要求多的育婴师要谨慎。现在的育婴师基本都有统一的标准，大家按照标准来就好。如果育婴师一上来就先给你提了一堆要求，跟你讨论年底双薪、假日三倍工资或者双休日什么的，这样的育婴师就算再认真负责也最好不要用，因为爱计较的育婴师一定是做不好事情的。
当然咯，面试问得再多都不如育婴师实际的做一做，在她做事之前要把自己的要求明确告诉对方，在试用期间，发现有什么做的不好的地方要马上提出来，并请对方改正。你的要求越细致，她就会越清楚。千万不要觉得不好意思提，这样下去只会自己受气。
面试育婴师问那些问题
1、如何培养宝宝良好的生活规律？
2、如何培养宝宝的穿衣能力？
3、小婴儿常见生理现象的鉴别与护理
4、儿童安全须知(含举例十项)
5、孩子说脏话时父母的对策
6、婴儿怯生与现代素质培养
7、婴幼儿良好心理个性培养(举例十项)
8、如何帮助宝宝建立自信
9、如何进行孩子的挫折感教育
10、育婴师的职业前景介绍
11、情绪情感对婴儿的影响
12、运动对婴儿的作用
13、语言开发及培养的重要性
14、惩罚孩子的方法和艺术
15、婴幼儿早期家庭教育方法(举例十项)
16、宝宝营养与辅食添加的技巧
17、如何教宝宝自己吃饭
18、举一案例分析相关法律法规对母婴的保障
19、婴幼儿季节性常见病的防与治
20、如何培养孩子的自我意识(自选一年龄段)