美容院vip待遇有哪些很多人对这个问题比较感兴趣，下面让我们一起来看美容院综合店充金卡福利怎么样啊，希望可以帮助到你。
美容院综合店充金卡福利怎么样啊
还不错。金卡会员消费有饮品优待，且享9折优惠，储值卡又叫预付费卡，在不同的使用环境下又称购物卡、礼品卡、代金卡，以预付费卡的方式进行消费就叫储值消费，享受正常的服务优惠外，在其他方面并没有什么附加值可提供给会员。
美容院里的贵宾卡一般都有设哪些待遇？
贵宾卡是顾客根据自己的经济实力、美容的项目而选定的美容院已设立的服务项目。每张卡可以起个好听的名字，如宝石卡、弱翠午、珍珠卡等。具体内容由美容院定，要力求服务周到、项目齐全、符合顾客需求。顾客在购买之后可得到卡上所提供的全套服务，并可得到一些小赠品，这也是一项非常诱人的举措。例如：顾客办理了宝石卡.这张卡是美容院中最高品质的卡，顾客可独立享受浴袍、毛巾、浴桶等产品，而且在美容间歇时间还可以享用赠送的小食品、水果等：在顾客做完美容之后，员工当面为顾客的用品进行消毒封存，以备下次顾客享受。新手开美容院，雅致轩免费培训美容院经营销售技巧。
美容院公司薪酬制度
经常和开美容院朋友聊起店务管理，拿了一些她的管理经验分享给大家：
常见错误每个员工的薪资组成都是：销售业绩+储值业绩+消耗业绩+卡扣业绩+手工费。
细心的朋友一看就会发现其中的bug。门店所有的员工都成了销售，都在做护理，甚至店长也要护理客户。这个现象不是个例，而是普遍存在的。
但是结果不尽如人意，有些门店做着做着就消失了……全员营销实操起来，是在是“太难了”。
正确的薪酬制度应该是如何的呢？
薪酬制度要根据店铺的发展阶段和具体情况设计，设计有高度激励性的薪资结构。
以顾问为例，说说美容院薪酬设计方案：
3个部分：
底薪
业绩提成
年底分红
我们对顾问的考核，主要以业绩多少作为标准。这是日后开新店的基础。
但不仅仅只看提成，顾问的收入还跟其他几个指标挂钩，把顾问设置三个等级
1、顾问
2、咨询顾问
3、指导顾问
每个职级设计明确的晋升标准，考核标准主要有以下几项：
顾客信息及客情系统完善度
现金业务成交量
耗卡完成度
美容师人才梯队培养情况
顾客满意度
还有一些其他细碎的指标，年度考核没达标的，第二年考核降一个等级。
在顾问职位的管理方面，重点说一下思路：
1、所有门店的顾问和店长，没有外聘，全部是自家美容院提上来。培养团队成员默契度，管理上真正做到指哪打哪。
2、设置规矩，如果美容师想晋升顾问，顾问晋升到店长，必须在自己的团队里面培养一个能接替你原先位置的人。这样就做到了在不断开新店的情况下，人才阶梯不断层。
3、美容院的基础与核心是服务，而非销售。在设计薪酬时，让15%~20%的美容师，日常工资高于顾问。让基层服务者，能够维持职业认同和生活体面。
美容院会员卡等级是如何划分的？
1、这个等级划分一般是根据你办卡的额度不同来划分的。
2、根据你办卡额度一般分为金卡、白金卡、银卡等等，每个美容院也有不同的名称，你办的卡不同你所享受到的优惠额度也不同，平时参加的活动也不同。
3、具体每个美容院不相同。
美容导师一个月工资多少？有哪些福利待遇
美容导师的工资会因地区、工作经验、所在美容院等因素而有所不同。一般来说，在大城市中，美容导师的月薪一般在5000元到15000元之间。对于有多年经验的高级美容导师，月薪也可能会更高。
美容导师的福利待遇也会因不同的美容院而异，一些美容院可能会提供以下福利待遇：
1. 社会保险和住房公积金
2. 年终奖金、绩效奖金等
3. 带薪年假、病假、调休假等
4. 健身房或其他体育设施的使用权
5. 免费或优惠的美容服务
6. 培训和职业发展机会等
需要注意的是，美容导师工作强度较大，需要经常工作在高压力的环境中，因此需要有一定的心理素质和抗压能力。同时，美容导师的工作时间较长，需要经常加班，因此需要做好工作和生活的平衡。